到12月底退休，能否获得那一整年的年终奖？

是否能获年终奖需依据公司规章制度及合同。分析：年终奖的发放通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或合同中明确规定员工在年底前离职或退休不享受年终奖，则可能无法获得。反之，若无此规定，且年终奖是对员工一年工作的奖励，理论上应有权获得按比例计算的部分或全部年终奖。提醒：若公司拒绝发放且理由不充分，或合同、规章制度中对此规定模糊，可能涉及劳动争议，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确公司规章制度及劳动合同中关于年终奖的具体条款，与公司HR或管理层沟通，表达自身诉求，了解公司立场。2.**调解仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，向劳动仲裁委员会提交申请，参与调解或仲裁过程，遵循仲裁员或调解员的指导。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不利于自身，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭程序，积极参与庭审，等待法院判决。在不同情况下，若公司规章制度明确或劳动合同有约定，则按照约定处理；若约定不明或存在争议，则通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解具体规定及发放情况；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁委员会调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时应考虑成本、效率和胜诉可能性。