国企员工犯错后提交检讨书，会不会因此被解雇

国企员工犯错提交检讨书不一定会被解雇。依据《劳动合同法》，解雇需基于合法理由，如严重违反规章制度。若未达此程度，仅提交检讨书不会直接导致解雇。未及时妥善处理可能导致员工情绪波动，影响工作氛围。
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不一定解雇。具体操作：1.轻微错误，口头警告并记录在案；2.重复或较严重错误，书面警告并要求提交检讨书；3.严重违规，依据《劳动合同法》及公司规定，进行解雇处理，并确保程序合法。每种情况都需与员工沟通，确保处理公正透明。
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处理员工犯错常见方式有警告、培训、调岗等。选择方式需考虑错误性质、员工表现及公司规定。轻微错误可警告，技能不足可培训，严重错误或多次违规可考虑调岗或解雇。