旷离公司就可以不发工资了吗

旷工离职不发工资不合法。劳动者付出劳动后有获得劳动报酬的权利，这是《劳动法》赋予的基本权利，公司不得因旷工拒发工资。《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后应获得相应劳动报酬，公司若以旷工为由拒绝支付工资，劳动者可向劳动部门举报或申请劳动仲裁。若问题不及时处理，劳动者可能面临经济损失及合法权益受损的不良后果。
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常见的处理方式是投诉或劳动仲裁。劳动者面对旷工离职不发工资的情况，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。选择方式时，应考虑效率与专业性，劳动仲裁通常更具权威性，适合解决复杂争议；投诉则适用于快速反馈一般问题。
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旷工离职应发工资。具体操作如下：1. 如公司因旷工拒发工资，劳动者应首先尝试与公司沟通，要求按实际工作天数发放工资。2. 沟通无果后，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，如工作记录、工资条等。3. 若投诉未能解决问题，劳动者可进一步申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资明细等证据材料。