公司让签了一张公司培训签到表这个以后会有法

培训签到表单独看无法律效力。依据《劳动法》，仅劳动合同、保密协议有效。单独的培训协议不能作为法律约束，纠纷时以劳动合同为准。若公司以此单独作为约束，可能造成员工权益受损，无法律保障。
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培训签到表处理需视情况。若仅签到表，无需担忧；若附于劳动合同，则具效力。选择处理方式时，应查看是否与劳动合同关联，无关联则无需理会，有关联则需按合同执行。
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培训签到表效力视情况。若仅为单独签到，无需处理；若与合同相关：1. 查看劳动合同，确认培训条款。2. 如有争议，依据《劳动法》以劳动合同为准。3. 确保个人权益不受损害，必要时咨询专业律师。