超过60岁的员工被解雇有哪些补偿措施？

超过60岁员工被解雇，有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限算，违法解雇则需付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理超60岁员工被解雇问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成再申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，以确保合法权益得到保障。
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超60岁员工被解雇，处理如下：1.协商：与雇主沟通，争取合理补偿。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求和解。3.仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁。4.诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。