员工被劝退不离开，应依法处理。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需承担责任，员工可要求继续履约或双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被劝退不离开，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，了解其诉求，尝试达成和解协议。2.调解：向调解组织申请，由第三方介入调解，促成双方和解。3.仲裁：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维护员工权益，要求单位承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工被劝退不离开的常见方式有协商、调解、仲裁。选择时应考虑员工诉求、单位立场及法律后果，优先协商，协商不成再寻求调解或仲裁。
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