工伤未治愈能否退休领工资

工伤未治愈时，通常不能直接退休领工资。从法律角度看，工伤员工享有医疗救治和经济补偿的权利，但退休需满足法定条件，如年龄、工龄等。若工伤导致劳动能力丧失，可申请工伤认定和伤残鉴定，依据结果享受相应待遇。若工伤未愈且严重影响工作，建议尽快进行工伤鉴定，评估伤残等级。若公司拒绝支付工伤待遇或鉴定结果有争议，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，工伤未治愈时的处理方式具体操作如下：1. 若工伤未治愈但公司拒绝承认工伤，应首先收集证据，如医疗记录、事故报告等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。2. 工伤认定后，若需进一步确定伤残等级，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残鉴定。鉴定结果将决定工伤待遇的具体金额。3. 根据伤残鉴定结果，与公司协商工伤待遇。若公司拒绝支付或支付金额不足，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应待遇。4. 若劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度，工伤未治愈时的常见处理方式包括：1. 申请工伤认定，确认工伤性质；2. 进行伤残鉴定，评估伤残等级；3. 根据鉴定结果，享受工伤保险待遇或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑工伤认定和伤残鉴定，这是享受工伤待遇的基础。若公司不配合或鉴定结果有异议，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。