工厂没事做 放假 工资怎么算
温州法律咨询
2025-05-30
工厂放假工资需分情况算。依据《工资支付暂行规定》，停工一月内按合同付薪；超一月未劳动，则付最低保障。不及时处理可能导致劳动争议或员工生活困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假工资算法：1. 停工一月内，按合同发工资；2. 超一月且劳动，不低于最低工资；3. 超一月未劳动，发最低保障。具体操作需根据停工原因、时间及员工状态调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假工资处理方式多样。停工一月内，按劳动合同支付；超一月视劳动情况，或按最低工资，或付最低保障。选择需依实际停工时间和员工劳动情况定。
上一篇：商家拒绝退款退货怎么处理
下一篇：暂无 了