店长在监控中偷听员工对话是否合法？

店长在监控中偷听员工对话不合法。依据《民法典》，偷听侵犯了员工的隐私权，是违法行为。若不及时处理，可能导致员工心理压力增大，甚至引发法律纠纷，影响企业声誉。
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店长偷听违法。处理方式：1.收集证据，如监控记录，确保事实清晰；2.与店长沟通，要求停止侵权并道歉，若拒绝则考虑法律途径；3.咨询专业律师，了解详细法律程序，准备起诉材料；4.若情节严重，直接报警，由警方介入调查。
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店长偷听员工对话，常见处理方式是报警或起诉。选择时，应考虑证据充分性及对员工影响，若证据确凿且影响恶劣，建议直接报警；若希望低调处理，可选择起诉并要求赔偿。