直到2019年5月退休，工龄是多少年？

您的工龄为37年8个月。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是职工享受相关福利待遇的重要依据。若您在计算工龄时遇到单位不认可或相关权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对工龄计算问题，在不同情况下处理方式如下：1.若单位有明确的入职和离职记录，可直接依据这些记录计算工龄，并与单位人事部门沟通确认。2.若单位记录不清或存在争议，可申请查阅个人档案，以档案中的相关记录为准。3.若单位拒绝承认或篡改工龄记录，可收集证据（如工资条、工作证等），向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起民事诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持沟通记录，以便作为证据使用。
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从法律角度，工龄的计算一般依据职工档案中的入职和离职记录。常见的处理方式包括：与单位人事部门沟通确认、查阅个人档案、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时，建议先尝试与单位沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。