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发现酒吧有未成年员工怎么处理

吴亮律师2025-07-01温州法律咨询

发现酒吧有未成年员工,应立即向劳动保障行政部门举报。依据《劳动保障监察条例》,任何组织或个人对违反劳动法规的行为有权举报。不及时处理可能导致未成年人权益受损,影响其身心健康及未来发展。
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酒吧有未成年员工,应举报。具体操作:1. 收集证据,如未成年工作照、工时记录等;2. 向劳动保障行政部门提交举报材料,说明情况;3. 跟进处理结果,确保未成年被妥善安置。同时,可与酒吧沟通,建议其遵守法律,保护未成年权益。
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处理酒吧未成年员工问题,常见方式有举报、协商与教育。应向劳动保障行政部门举报违法行为,同时可与酒吧协商,要求立即停止雇佣未成年。对未成年进行教育,引导其寻找合法工作。选择方式时需考虑未成年人保护及酒吧违法严重性。

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