出差期间因个人原因回公司，路费公司该不该报

公司通常无需报销因个人原因产生的路费。
分析说明：从法律角度来看，员工出差期间的路费报销一般遵循公司的差旅费管理制度。若员工因个人原因提前返回公司，而非因公务需要，这部分路费不属于公司应承担的差旅费用。公司差旅费管理制度通常明确规定了报销范围和条件，个人原因产生的费用往往不在此列。
提醒：若公司因此与员工产生争议，或员工多次因个人原因产生额外费用并寻求报销，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据公司差旅费管理制度执行，明确个人原因产生的费用不予报销；二是通过内部沟通，了解员工提前返回的具体原因，视情况灵活处理，但应确保不违背公司规定。
选择方式：公司应首先依据差旅费管理制度进行判断，若员工情况特殊，可考虑内部沟通，但应确保决策过程公正透明，避免引发员工不满或法律纠纷。
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具体操作：
1. 若员工因个人原因提前返回，且公司差旅费管理制度明确规定个人原因产生的费用不予报销，则直接按照制度执行，拒绝报销。
2. 若员工情况特殊，如突发疾病、家庭紧急事务等，公司可考虑与员工进行沟通，了解其具体情况。在确认情况属实且符合公司人文关怀原则的前提下，可考虑部分或全部报销路费，但需确保此决策不违背公司规定，并留下相应记录。
3. 若公司与员工就路费报销问题产生争议，应及时通过内部调解或法律途径解决，避免争议升级。在此过程中，公司应保留好相关证据，如差旅费管理制度、员工申请报销的记录等，以便在必要时维护自身权益。