辞退50岁无期限员工需依法赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。无故辞退属违法，可能导致劳动仲裁或高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退50岁无期限员工，常见方式为协商或劳动仲裁。若双方能协商一致，按服务年限支付补偿金；若无法协商，员工可申请劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需赔偿。操作如下：1.协商解除：按工作年限支付补偿金；2.无故辞退：员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；3.确保操作合法，避免法律风险。
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